Les députés du comté de Marion mettent en garde contre une dangereuse pénurie de personnel

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INDIANAPOLIS – Les adjoints du shérif du comté de Marion avertissent qu'ils n'ont pas assez de personnel dans le département et que cela devient un grave problème de sécurité publique.

Ils disent qu'en ce moment, il n'y a pas assez de députés pour assurer la sécurité de la prison, pour couvrir les salles d'audience, pour servir tous les mandats nécessaires ou pour vérifier les délinquants sexuels enregistrés.

Certains disent que les bas salaires sont à blâmer.

Une vidéo d'une bagarre dans une salle d'audience lors d'une audience de paternité en mars a montré des meubles et des poings volants, sans aucun député en vue pour le briser bien après que les dommages aient été causés.

"Il n'y avait pas d'adjoint présent dans la salle d'audience, non il n'y en avait pas", a déclaré le colonel du shérif du comté de Marion, James Martin, à 13News en mars.

Certains disent que la pénurie de personnel et les problèmes de sécurité exposés alors se sont transformés en crise dans le comté de Marion.

"Cela en est arrivé au point où il est devenu extrêmement dangereux et est devenu un problème majeur de sécurité publique", a déclaré le lieutenant Brian Hogue du bureau du shérif du comté de Marion.

Hogue, qui est également président de l'unité de négociation collective des adjoints du shérif du comté de Marion, met carrément le blâme sur les salaires. Il a déclaré que les recrues potentielles choisissent de travailler à Boone, Hamilton, Johnson ou dans d'autres comtés de beignets parce qu'elles sont mieux payées.

"Tous les comtés environnants gagnent entre 10 000 et 15 000 dollars de plus par an que nous", a déclaré Hogue.

Voici une comparaison des salaires de première année pour les députés :

Hogue prévient à Indianapolis qu'il y a des conséquences à cet écart : le public et les députés sont mis en danger sans plus de personnel.

"Moins nous avons de personnes, moins il y a de protection pour quiconque va au tribunal, de protection pour les détenus pendant qu'ils sont en prison, de protection contre les personnes qui sont sorties avec des mandats d'arrêt pour crime qui devraient être arrêtés et mis en prison", a-t-il déclaré. "Il y a des bagarres à l'intérieur de la prison. Il y a des bagarres avec des détenus et des adjoints. C'est juste... ce n'est tout simplement pas un endroit sûr où être en ce moment."

Le département du shérif a déclaré qu'il travaillait en étroite collaboration avec la ville pour augmenter le salaire des adjoints, y compris les primes de signature, aucun plafond d'heures supplémentaires et l'ajout d'une sécurité privée pour le CJC.

Lorsque la convention collective prendra fin, l'année prochaine, certains en voudront beaucoup plus.

La sécurité, a déclaré Hogue, est en jeu.

"Nous devons fixer la barre des salaires, ne pas essayer de rattraper les autres comtés", a déclaré Hogue, "parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de monde et nous ne pouvons pas garder les gens que nous avons."

13News a contacté la ville et le MCSO pour commentaires.

Le bureau du shérif a partagé cette réponse :

Ce qui suit est une mise à jour sur les problèmes de personnel du bureau du shérif du comté de Marion (MCSO). Le MCSO a travaillé en étroite collaboration avec la Ville et le nouveau contrôleur pour aider à améliorer la rémunération pour recruter et retenir les adjoints du MCSO :

La Ville soutient qu'elle n'est pas en mesure d'augmenter les salaires de départ des adjoints car ils sont soumis à une convention collective jusqu'à la fin de 2024. La Ville commencera à travailler sur les négociations au cours de la nouvelle année.

La Ville s'est engagée à financer une étude salariale de 50 000 $ pour aider aux négociations du MCSO. L'objectif du MCSO pour les négociations sera de mettre en œuvre le remède "market pay", dirigé par l'étude KPMG de 2018. Une fois la "rémunération du marché" atteinte, le MCSO estime que la pénurie de main-d'œuvre sera résolue.

Un porte-parole de la ville d'Indianapolis a partagé cette déclaration avec 13News :

Au cours des derniers mois, le bureau du contrôleur a continué de travailler avec le bureau du shérif du comté de Marion pour embaucher et retenir des adjoints. Cela comprend l'amélioration du salaire de longévité des agents du MCSO dans le cadre de la convention collective, l'augmentation de la prime de signature des adjoints à la détention à 10 000 $, le soutien d'une campagne de marketing pour l'embauche, l'ajout de sécurité privée pour compléter les effectifs du MCSO, et plus encore. Les conversations avec MCSO se poursuivront pendant la saison budgétaire de cette année et jusqu'en 2024, lorsque la convention collective actuelle prendra fin.